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[转帖] 非常经典的一个经理面试题 [发表于 2006/12/26] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 10567 |
 Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2008/1/3]
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如果我是老板，用广告费用支出项报销其费用。 调用这个员工到战略部门工作。 他这么作已经可以帮助公司考虑出路了，公司需要出奇制胜的人，在红海中突出重围。
不要把他当作普通的项目经理和一般员工对待。
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49楼
 nadyzh
职务 无
军衔 一等兵
来自 北京
发帖 81篇
注册 2006/6/22
PM币 208
经验 
 
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2008/1/3]
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神旷 在 2007-7-5 10:55:39 发表的内容
如果公司什么事情都可以自行作主的话，那么还要制度干什么用 |
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赞同！管理需要有制度，否则成了一纸空文，这样的话在任何情况、任何人都可以做出自主选择，并且有相应的理由，这是很可怕的，并不仅仅感动这笔钱的大小。
如果我是经理，成功给予报销但通报批评，失败一分不报且通报批评。
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不积硅步,无以致千里
不积小流,无以成江海
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50楼
winterkss
职务 无
军衔 上士
来自 云南省
发帖 154篇
注册 2006/1/19
PM币 448
经验
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2008/1/5]
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公司给予的任务就是把规定的东西在限定的时间内送到指定的地点,
它顺利完成了任务了,
如果不能按要求完成任务,
那你采取再好的措施又有什么意义呢. 而且在那种情况下能雇用到直升机,
说明风险并没有想象的那么高了,
当然这也要看该公司的制度了.
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51楼
lost5tem
职务 无
军衔 一等兵
来自 广东
发帖 112篇
注册 2007/12/29
PM币 95
经验
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2008/1/5]
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这个员工的作风有点像我以前学习过的一位老师，不择手段，以拿到项目为最终目的。从我的体会，如果我的一个经理，我会这么评价这位员工：
1. 表扬员工给公司带来的意外地广告效果；
2. 报销所有费用；
3. 让员工写一份此次事件的总结。 如果这个员工没有分析他此次事件中没有因为没有事前了解天气情况给该地造成的封山状态作分析和检讨，并且只是一味的表达自己对公司的忠诚和对任务的责任感，那么我可能会在后面辞退他或者调换到一个合适的部门给他。同时我要告诉他：
我欣赏他的行动力，但是他在发生重要事件前没有事先哪怕电话报告一下经理他行动之后产生的风险及他考虑或建议的解决办法，是非常危险的。因为有可能我们可以事先和客户沟通，如果是可以在经济上可以弥补的损失，也许不送这个快递但是事后给客户一个经济补偿也是可行的。这里的关键是一定要给客户和经理打电话报告。让这两个人知道事情的真相及他们的意见。因为我们业务的最终目的是赢利，即使不是每一个业务都在每个细节都只考虑到赢利，但是通过收益平衡，我们的最终目的是赢得客户，获得利益。没有事先获得信息做好安排的情况下去行动但得到一个好的效果只是一个偶然的幸运。
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52楼
 lhy
职务 无
军衔 二等兵
来自 上海
发帖 3篇
注册 2007/1/3
PM币 383
经验
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2008/1/5]
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分析这个案例中折射出的该公司管理文化与制度。 ------ 我认为这个公司是那种管理比较人性的公司，给员工有归属感且有空间给员工努力去改进和提高自己， 在管理上还是有提高的空间，比如可以经常有些规范化管理，引导员工更成熟的工作。
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53楼
lhy
职务 无
军衔 二等兵
来自 上海
发帖 3篇
注册 2007/1/3
PM币 383
经验
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Re:[转帖] 非常经典的一个经理面试题
[回复于 2008/1/13]
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有制度的地方人性就放在旁边
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54楼
duola336
职务 无
军衔 三等兵
来自 广西
发帖 21篇
注册 2008/1/12
PM币 112
经验
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